在面試的時(shí)候，面試官想通過問題以及面試者的回答來了解面試者，但是所問的問題也就這么幾個(gè)，這些問題一般都會(huì)被問到，你看看你在面試中遇到過哪些吧!

1、請(qǐng)介紹一下你自己

這是面試者基本上都會(huì)被問到的問題。一般面試者回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2、在學(xué)校你上過哪些課程?

這個(gè)問題是面試官為了了解你所學(xué)的知識(shí)有哪些，跟應(yīng)聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

這個(gè)問題一般也是經(jīng)常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會(huì)錄用你。面試者最好外企從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

4、說說你的家庭

面試官在面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

5、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

這個(gè)問題只有有備而來的求職者能夠過關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況。

6、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

有的面試官喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。求職者最好繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，可以說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”

7、你期望的工資是多少?

這個(gè)問題也是面試官基本上都會(huì)問的問題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

8、你能給公司帶來什么?

面試官很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，求職者可以就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如應(yīng)聘IT崗位就可以說：“相信自己的專業(yè)技能，能夠很好地解決工作上的問題”。

9、你還有什么問題嗎?

這個(gè)問題雖然不是很重要，但其實(shí)很關(guān)鍵，千萬(wàn)不能回答“沒有問題”，這個(gè)問題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。而且也能反映出這對(duì)這個(gè)崗位、公司的興趣，千萬(wàn)不要問薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問題。

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